수백 개의 대기업에서 성별 임금 격차 증가

수백 개의 대기업에서

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BBC 분석에 따르면 최근 성별 임금 격차를 발표한 민간 기업 10곳 중 4곳이 지난해보다 격차가 더 벌어졌다고 보고했다.

BBC는 회사의 중간 급여 격차를 조사했습니다. 즉, 중위 여성과 중위 남성 사이의 급여 차이입니다.

이것은 불평등한 임금(동일한 노동에 대해 여성에게 남성보다 적은 임금을 지불하는 것)과 다릅니다. 이는 불법입니다.

급여 격차가 더 큰 대기업에는 Kwik Fit, Npower 및 Virgin Atlantic이 있습니다.

고용주의 약 10%만이 민간 부문에 대한 4월 4일 마감일을 앞두고 최신 수치를 보고했습니다.

이 1,146개 기업 중 보고된 시간당 성별 임금 격차 중앙값은 8.4%로 작년의 9.7%에서 약간 개선되었습니다. 2월 19일 아침까지 보고한 기업 중:

74%는 남성에게 유리한 급여 격차를 보고합니다.
14%는 여성에게 유리한 급여 격차를 가지고 있습니다.
12%는 임금 격차가 없다고 보고했습니다.
정부 평등 사무국은 성명을 통해 “성별 임금 격차를 줄이는 것은 빠른 해결책이 아니며 고용주는 장기 행동 계획을 시행함에 따라 격차를 좁히는 데 시간이 걸릴 수 있다”고 말했다.
범죄자는 누구입니까?
법에 따라 직원이 250명 이상인 회사, 자선 단체 및 공공 부문 부서는 성별 임금 격차 수치를 공개해야 합니다. 첫 번째 세트는 2017년 4월에 찍은 스냅샷을 기반으로 했으며 가장 최근 데이터는 2018년 4월에 관한 것입니다.More News

수백 개의 대기업에서

공공 부문 기업은 3월 30일까지, 자선 및 민간 기업은 4월 4일까지 보고해야 합니다. BBC의 분석은 2017년 4월과 2018년 4월에 기업 하우스에 성별 임금 격차 데이터와 일관된 등록이 있었던 민간 부문 기업만을 대상으로 합니다.

사용 가능한 데이터에 따르면 에너지 대기업 Npower의 성별 임금 격차는 마지막 보고 이후 13%에서 18%로 증가했습니다.

이는 부분적으로 남성 직원보다 여성 직원이 급여 희생 혜택 제도를 선택했기 때문입니다. 자동차 정비사인 Kwik Fit의 격차는 성별 임금 격차(여성이 더 많은 급여를 받을 때)에서 마이너스 15.2%에서 14개 중 플러스로 커졌습니다. %.

회사 대변인은 업계가 “역사적으로 남성에게 더 매력적이었다”고 말했다.

“작년에 대부분의 여성 직원은 급여 범위의 상위 4분위였습니다. 그러나 지난 12개월 동안 많은 고위 직원이 회사를 떠났고, 이는 우리 수치를 왜곡시킨 변화입니다.”

항공사와 여행사 버진 애틀랜틱의 격차도 28.4%에서 31%로 벌어졌다.

대변인은 회사가 “엔지니어링 및 파일럿 역할을 포함한 모든 역할”에서 다양성을 달성하는 데 중점을 두고 있다고 말했습니다.
은행은 여전히 ​​나쁜 실적
일부 기업의 경우 비교 가능한 정확한 수치를 알 수 없지만 급여 격차는 여전히 현저하게 큽니다.

가장 최근 데이터에 따르면 RBS의 평균 성별 임금 격차는 36.8%로, 직원 수 5,000명 이상의 회사에서 보고한 가장 큰 격차 중 하나입니다.

은행은 고위직 여성의 수를 대폭 늘리겠다고 공약했으며 최근 여성 최고재무책임자(CFO)를 임명했다. 고위직에 여성을 더 많이 임명하겠다고 약속한 Lloyds Banking Group의 임금 격차는 32.8%로 그대로였다.

런던 히드로 공항(London Heathrow Airport)은 개선된 기업 중 하나였으며 성별 임금 격차는 1년 전의 6.5%에서 0.6%로 나타났습니다. 회사는 보고 조치를 환영한다고 말했다.